岗位要求：

1、负责制定公司人力资源规划和计划。

2、制订人力资源管理的各项规章制度3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责明书。

4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。

5、有在人力资源公司工作优先录用。6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。7、负责薪酬福利管理工作。

任职职格：

1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：  掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、******及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：  3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：  （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握******有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5）能够使用电脑处理相关业务。